Чи зобов'язане підприємство нарахувати ЄСВ для сумісника без роботи
Виявилось, що сумісник, прийнятий 1,5 роки тому, ніколи не мав осноного місця роботи.
Читала якось коментарі, що в такому разі можуть зобов'язати підприємство до нарахувати ЄСВ (сумісникам не дотягують до мін ЄСВ) та ще й штрафні виписати.
Яи дійсно це так? Якщо так, то на якій підставі?
Я щось дуже сумніваюся, що все так. Роботодавець не зобов'язаний відслідковувати працівника, а у довідках з ПФ не видно таких даних.
Дуже дякую за допомогу.
Наразі працвник визначає, яке місце роботи є основним, відповідальності робтодавця не передбачено.
Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, в якого працює за основним місцем роботи, що він визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) згідно п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9, п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262.
Наразі, коли відомо, що немає у працівнка основного місця роботи, звільніть з роботи за сумісництвом і оформіть на основне місце роботи.
Буде корисною консультація "Сумісник без основної роботи – які наслідки для роботодавця" https://kadroland.com/news/2854-sumisnik-bez-osnovnoyi-roboti-yaki-naslidki-dlya-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок підтягування нового протоколу бронювання в Дії: нюанси
Правила реєстрації документів військового обліку у 2026 році
Запис директора про звільнення матеріально-відповідальної особи за бажанням
Наказ про зміни в організації виробництва та трудових обов'язків
Ознайомлення дистанційного працівника з локальними документами ТОВ
Коригування відпусток: як правильно оформити накази для працівника
1.Працівник ( працює понад 10 років) в …
Соціальна відпустка: чи потрібно вказувати інформацію про колишнього чоловіка
Документи для підтвердження фактичного проживання працівника в Харкові
Чи можливий конкурс для призначення спеціалістів в ОМС
Причини неполадок з бронюванням працівника в системі "Дія"
Подання документів на критичність: звітність за 2024 рік
Врегулювання додаткових відпусток за шкідливі умови праці
Документи для анулювання бронювання військового обліку: що потрібно знати
Коли забронювати сумісника неможливо: основні причини та нюанси
Як додати фото до Резерв ID через застосунок «Резерв+»
Підтвердження кількості військовозобов'язаних за допомогою довідки можливе
Контроль лімітів бронювання на військовий облік з 2025 року
Контроль лімітів бронювання працівників з 09.12.2025 року
