Так, в табелі обліку робочго часу, в наказі про увільнення вказуйте з 01 липня мобілізацію на підставі наданої довідки від працівника.

Видайте наказ про увільнення працівника від роботи на час військової служби з наступного дня після закінчення відпустки без збереження зарплати, тобто з 01.07. Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не передбачає можливості перервати чи припинити відпустку без збереження зарплати з ініціативи роботодавця. На період відпустки працівнику гарантують збереження місця роботи і посади згідно ч. 3 ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n13. Так само роботодавець зберігає місце роботи, посаду за працівником, який проходить військову службу.ому на підставі наданого документа працівником, що підтверджує призов на військову службу, видайте наказ про його увільнення від роботи на час військової служби з наступного дня після закінчення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!