Чи входить працівник з інвалідністю у квоту під час відпустки

Так, працівник з інвалідністю 3-ї групи, якого офіційно працевлаштовано за трудовим договором, враховується до квоти 4% для працевлаштування осіб з інвалідністю, навіть якщо він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати.
Середньооблікову кількість штатних працівників розраховуємо на основі облікової кількості, а в облікову кількість штатних працівників за кожний календарний день враховуємо осіб, які фактично працювали, а також відсутніх на роботі з будь-яких причин. Тобто усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору згідно п. 2.3 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286. До середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуємо працівників усіх категорій, зазначених у пунктах 2.4, 2.5 Інструкції № 286. Не враховуємо працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, зокрема, й тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку згідно п. 3.2.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!