Ризики для роботодавця при працевлаштуванні працівника з інвалідністю

Вітаю, маю таке питання. Працівник має інвалідність, на підставі якої оформив відстрочку. Про це ми дізналися з Резерв+. Документи про інвалідність він не надає, не показує. Але від колег ми дізналися що в нього неробоча інвалідність, за 2-ю групою. Підкажіть будь ласка, чи є ризики у роботодавця, якщо працевлаштований такий співробітник? Чи виявлять порушення при перевірці, які органи про це можуть дізнатися?

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.07.2025 | 23:09

Очікує відповідь

Працевлаштування працівника з інвалідністю без наданих підтверджувальних документів не є порушенням для роботодавця, якщо працівник не надав цих документів, роботодавець не може знати про його статус. Але без документів ви не зможете включити його до квоти 4% осіб з інвалідністю, застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%, оформити пільги або гарантії, передбачені законодавством для осіб з інвалідністю. Законодавство не зобов’язує роботодавця з’ясовувати, чи є у працівника інвалідність, якщо він сам не надає відповідних документів. Ви не маєте права вимагати документи про інвалідність без згоди працівника. Можна попросити або письмово звернутись, що па реєстрі є дані про інвалідність, нехай працівник надасть, щоб Ви могли забезпечити належні пільги та гарантії як особі з інвалідністю. е можна притягнути до відповідальності рободавця, якщо працівнк не надав цих документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату