Чи можлива броня працівників ТОВ в оптовій торгівлі
Привіт!
Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», компанія повинна мати статус критичного підприємства.
Отримати такий статус можуть підприємства, які відповідають трьом критеріям:
середня заробітна плата працівників не менш ніж 20 000 гривень;
відсутність заборгованості з податків і ЄСВ;
а також одному із критеріїв на вибір:
- великі податкові надходження: сплата понад 1,5 млн євро податків на рік;
- валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
- стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;
- рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року;
- резидент Дія.City;
- постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більш ніж 20 млн грн/міс).
Стратегічний статус у ТОВ може бути зокрема якщо воно виконує мобілізаційні завдання, або забезпечує функціонування об'єктів критичної інфраструктури (електронні та телекомунікаційні устаткування можуть бути такими, якщо є доказ зв'язку з інфраструктурою державного значення, зв’язком, енергетикою тощо).
Третій критерій (відповідність галузевим критеріям чи регіональним) можете пошукати за посиланням https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Тож перевірте чи ваше ТОВ:вже визнане критично важливим (є наказ від відповідного органу),
або потенційно відповідає критеріям, і можна податися на визнання.
Подайте документи до відповідного органу (Мінекономіки або інше галузеве міністерство), щоб отримати статус критично важливого підприємства.
Після включення до переліку критичних –зможете подавати списки працівників на бронювання через Дію.
Буде корисною стаття за посиланням https://kadroland.com/news/3499-pokrokova-instrukciya-dlya-otrimannya-pidtverdzennya-statusu-kriticnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ


