Чи можлива броня працівників ТОВ в оптовій торгівлі
Привіт!
Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», компанія повинна мати статус критичного підприємства.
Отримати такий статус можуть підприємства, які відповідають трьом критеріям:
середня заробітна плата працівників не менш ніж 20 000 гривень;
відсутність заборгованості з податків і ЄСВ;
а також одному із критеріїв на вибір:
- великі податкові надходження: сплата понад 1,5 млн євро податків на рік;
- валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
- стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;
- рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року;
- резидент Дія.City;
- постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більш ніж 20 млн грн/міс).
Стратегічний статус у ТОВ може бути зокрема якщо воно виконує мобілізаційні завдання, або забезпечує функціонування об'єктів критичної інфраструктури (електронні та телекомунікаційні устаткування можуть бути такими, якщо є доказ зв'язку з інфраструктурою державного значення, зв’язком, енергетикою тощо).
Третій критерій (відповідність галузевим критеріям чи регіональним) можете пошукати за посиланням https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Тож перевірте чи ваше ТОВ:вже визнане критично важливим (є наказ від відповідного органу),
або потенційно відповідає критеріям, і можна податися на визнання.
Подайте документи до відповідного органу (Мінекономіки або інше галузеве міністерство), щоб отримати статус критично важливого підприємства.
Після включення до переліку критичних –зможете подавати списки працівників на бронювання через Дію.
Буде корисною стаття за посиланням https://kadroland.com/news/3499-pokrokova-instrukciya-dlya-otrimannya-pidtverdzennya-statusu-kriticnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Є відповідь АІ


