Чи можлива броня працівників ТОВ в оптовій торгівлі
Привіт!
Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», компанія повинна мати статус критичного підприємства.
Отримати такий статус можуть підприємства, які відповідають трьом критеріям:
середня заробітна плата працівників не менш ніж 20 000 гривень;
відсутність заборгованості з податків і ЄСВ;
а також одному із критеріїв на вибір:
- великі податкові надходження: сплата понад 1,5 млн євро податків на рік;
- валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
- стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;
- рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року;
- резидент Дія.City;
- постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більш ніж 20 млн грн/міс).
Стратегічний статус у ТОВ може бути зокрема якщо воно виконує мобілізаційні завдання, або забезпечує функціонування об'єктів критичної інфраструктури (електронні та телекомунікаційні устаткування можуть бути такими, якщо є доказ зв'язку з інфраструктурою державного значення, зв’язком, енергетикою тощо).
Третій критерій (відповідність галузевим критеріям чи регіональним) можете пошукати за посиланням https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Тож перевірте чи ваше ТОВ:вже визнане критично важливим (є наказ від відповідного органу),
або потенційно відповідає критеріям, і можна податися на визнання.
Подайте документи до відповідного органу (Мінекономіки або інше галузеве міністерство), щоб отримати статус критично важливого підприємства.
Після включення до переліку критичних –зможете подавати списки працівників на бронювання через Дію.
Буде корисною стаття за посиланням https://kadroland.com/news/3499-pokrokova-instrukciya-dlya-otrimannya-pidtverdzennya-statusu-kriticnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом
Проблеми з кодом професії лікаря у звітності за вересень
Запит на код КП для посади заступника головного енергетика
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо коду КП для посади заступника начальника відділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо дійсності військового квитка та заповнення графи 15
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Чи заповнювати графу 15 Відомості про проходження військової служби, якщо він дійсно служив…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дійсний військовий квиток з різними званнями у резерві
Чи дійсний паперовий військовий квиток, якщо у квитку вказано звання рядовий , а у Резерві+ - солдат?
У списках вносити звання тільки з Резерву+?
Дякую…
Відповідь АІ відхилено експертом


