Консультація щодо військового обліку та проходження ВЛК співробітника

Увільніть працівника на дату визначену у повістці

Працівник, за направленням ТЦК та СП проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі. Роботодавцю він має надати повістку і довідку, засвідчену підписом завідувача відділення або керівника і печаткою медзакладу.
Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи зі збереженням робочого місця, підставою для якого слугує повістка. Середній заробіток зберігається на підставі довідки медичного закладу. Тож після проходження ВЛК та надання засвідченої довідки видайте наказ про збереження за ці дні середнього заробітку.

В табелі проставляйте позначку «ІН».
Зразок наказу Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

Якщо він так і не піде в ТЦК внесіть зміни до наказу як у зразку Наказ про внесення змін до наказу «Про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП»

В ТЦК Ви нічого не відправляєте.

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.
Тож якщо Ви Розпорядження не отримували обовязку повідомляти ТЦК про дії працівника у Вас нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!