Ні, у Вашій ситуації порушень немає.

Основна робота та робота за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім) – це два окремі трудові договори, жодним чином не пов'язані між собою. Тож правило, встановлене у ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) щодо тривалості перерви в роботі між змінами не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні, застосовується окремо для основної роботи та роботи за сумісництвом – не потрібно «об'єднувати» ці роботи й слідкувати, аби перерва тривалістю у час подвійної зміни дотримувалася між змінами за основним місцем роботи та за сумісництвом. Приміром, якщо б за основною роботою після зміни у 24 години наступна зміна починалася через 36 годин, це було б порушенням, а от зміна за роботою за сумісництвом може починатися і через, наприклад, 8 годин після закінчення зміни за основним місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!