Проблема перерви між змінами на роботі за сумісництвом

Вітаю. Працівник оформлюється за сумісництвом сторожем з графіком роботи доба/через три. За основним мсцем роботи він працює з графіком роботи доба/через три, і поки графіки роботи не збігаються. Але між деякими змінами за основним місцем та за сумісництвом час відпочинку між змінами 24 години, чи не буде порушення з боку роботодавця за сумісництвом що працівник не відпочиває між роботами не 72 години, а менше? Якщо буде ситуація, що час відпочинку між змінами за основним та сумісництвом виникне 12 годин ( так як час відпусток у більшості працівників), як правильно вийти з ситуації? Працівника влаштовує такий режим роботи, роботу виконує.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.07.2025 | 01:07

Очікує відповідь

Ні, у Вашій ситуації порушень немає.

Основна робота та робота за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім) – це два окремі трудові договори, жодним чином не пов'язані між собою. Тож правило, встановлене у ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) щодо тривалості перерви в роботі між змінами не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні, застосовується окремо для основної роботи та роботи за сумісництвом – не потрібно «об'єднувати» ці роботи й слідкувати, аби перерва тривалістю у час подвійної зміни дотримувалася між змінами за основним місцем роботи та за сумісництвом. Приміром, якщо б за основною роботою після зміни у 24 години наступна зміна починалася через 36 годин, це було б порушенням, а от зміна за роботою за сумісництвом може починатися і через, наприклад, 8 годин після закінчення зміни за основним місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату