Зміна обліку робочого часу: чи є це зміною умов праці
Так, це зміна істотних умов праці, оскільки змінюється система організації праці, а вона прямо вказана в ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Навіть якщо працівники вже працюють за змінним графіком, а тепер лише змінюється система обліку — формально це все одно зміна організації праці, і отже зміна істотних умов. Бо сама форма обліку робочого часу — «поденна», «щотижнева» «підсумована» — це частина організації праці, а вона вважається істотною умовою. Ви встановлюєте новий обліковий період (місяць, квартал, рік, півріччя). На час воєнного стану повідомляємо про зміну істотних умов праці до запровадження змін, можна й за день до змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



