Чи потрібно оформлювати паперову книжечку військового обліку працівникові
Працівник 1981 року народження, прийняти у 2020 році. З військово-облікового документу була довідка від військомату про взяття на облік у 2000 році. У 2023 році був оформлений ВОД у Резерв+. Чи потрібно працівникові оформлювати ВОД паперову книжечку?
На сьогодні ВОД може бути в електронній та паперовій формі.
При цьому ВОД в електронній формі та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Про це вказано у п. 9 Порядку № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/go/559-2024-%D0%BF).
Зверніть увагу, що ВОД в електронні формі за певних умов може бути недійсним!
Про це зазначено у п. 7 Порядку № 559.
Давайте уточнимо, про які відомості йдеться:
- прізвище, власне ім'я (усі власні імена);
- по батькові (за наявності);- дата народження;
- індивідуальний податковий номер
;- відомості про наявність відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов'язаних та резервістів;
- відомості про виконання військового обов'язку (категорія обліку);
- відомості про військовий облік (вид обліку та ТЦК та СП, в якому перебуває на обліку);
- відомості щодо звернення або надсилання до Нацполіції повідомлення про вчинення адміністративного або кримінального правопорушення.
Крім того важливо врахувати п. 7 Порядку № 559, де вказано, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів.
Отже ВОД в електронній формі вважається недійсним, якщо він містить вказані відомості, які на момент зчитування інформації не відповідають відомостям в ЄДРПВР.
Враховуючи викладене, радимо перевірити відповідність е-ВОД працівника нормам Порядку № 559.
У разі якщо е-ВОД не відповідає цим нормам, то письмово повідомити про це зазначеного працівника. В такому випадку працівнику необхідно буде звернутися до ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку для актуалізації даних е-ВОД.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ
Встановлення графіку роботи для продавців: 2/2 по 10 годин
Ведення бухгалтерського обліку для ФОП: наказ чи розпорядження
Вибір коду професії для помічника адміністратора бази даних
Є відповідь АІ


