Максимальна кількість ставок працівника за основним і сумісництвом
Скільки завгодно – хоч і до повної ставки.
Нормативними актами не встановлено будь-яких обмежень щодо максимальної тривалості годин роботи працівника за основним місцем та за місцями роботи за сумісництвом у сукупності – єдина вимога, це аби робота за сумісництвом виконувалася у вільний від основної роботи час, тобто години роботи за основним місцем і сумісництвом не співпадали (ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633)). Тож Ви маєте вирішити це питання винятково з працівником – законодавство не забороняє роботу за Ваших обставин за основним місцем і на 0,5 ставки, і навіть на повну, усе залежить від фізичних можливостей працівника та поєднання годин роботи за основним місцем і місцями роботами за сумісництвом (аби вони не збігалися).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Виплата додаткової відпустки при звільненні з догляду за дітьми
Наказ про виконання обов'язків директора під час його відсутності
Переведення лікаря на посаду сімейного лікаря на час декрету
Заява на звільнення для пенсіонера при новому працевлаштуванні
Зміна трудових відносин: чи можливо без звільнення сумісника
Чи потрібно повідомляти працівників про військовий облік та відстрочки
