Звільнення під час відпустки: особливості лікарняного та розрахунків

Працівник написав заяву про надання відпустки і одночасно в заяві вказав про звільнення за власним бажанням в останній день відпустки. Під час відпустки ще відкрив лікарняний. Чи можна звільнити працівника в останній день відпустки і при цьому в період відпустки перебував на лікарняному. Чи є якась особливість нарахування розрахункових. Чи можливо звільнення працівника, який написав заяву про відпустку і просить в останній день відпустки її звільнити, і при цьому в день звільнення перебуває на лікарняному.

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.07.2025 | 22:39

Очікує відповідь

Маєте право звільнити під час хвороби.

Якщо працівник подав роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням в останній день відпустки, роботодавець звільняє його за звичайним порядком і під час хвороби.

Обмеження на звільнення відсутні, тому що це не звільнення з ініціативи роботодавця. Жодних додаткових документів щодо звільнення під час хвороби не потрібно. Щодо компенсації за відпустку, що співпала з лікарняним, то в наказі про звільнення можна зазначити, що кошти, виплачені за час щорічної основної відпустки, що припала на період тимчасової непрацездатності із ... по …, вважати компенсацією при звільненні. А лікарний повністю підлягає оплаті.

Буде корисною стаття «Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси» https://kadroland.com/news/4056-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-ci-vidpustki-pravila-ta-nyuansi.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату