Звільнення працівниці: зміна умов праці та законність дій роботодавця

Добрий день! Уточніть та заможливості надайте судову практинку з питання - чи вважається звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗППУ (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці) звільненням за ініціативою роботодавця? Ситуація - працівниця із дитиною до 3х років, закінчується строковий трудовий договір, звільнити можемо, але з обовязковим працевлаштуванням (судову практику проаналізували, все ок), проте до закінчення строку трудового договору відбувається зміна істотних умов праці (зменшення кількості робочих годин), у разі відмови працівниці від роботи в змінених умовах праці, чи можемо звільнити таку працівницю?
Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.07.2025 | 02:14

Очікує відповідь

Так, можете.

Звільненням з ініціативи роботодавця є лише ті підстави, які наведені у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – зверніть увагу на назви статей КЗпП, тільки ці дві норми вказують на ініціативу роботодавця.

Оскільки ж у ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) міститься заборона на звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років, лише за ініціативою роботодавця, а обов'язок щодо працевлаштування є тільки у разі звільнення внаслідок закінчення строкового трудового договору, то Вам ніщо не заважає звільнити таку працівницю за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (без обов'язку щодо працевлаштування).

Аналіз судової практики цей сервіс не дозволяє проводити – він передбачає лише короткі відповіді на поставлені запитання на підставі лише законодавчих норм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату