🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки неповернення працівника з-за кордону для підприємства
Є працівник, який має бронювання, поїхав у відпустку за кордон і перебуваючи за кордоном написав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Повертатись до України не планує.
Питання:
1. Чим неповернення працівника з-за кордону загрожує підприємству?
2. Чи не буде це підставою для втрати критичності підприємства?
3. Чи маємо повідомляти ТЦК та СП (окрім стандартного повідомлення про звільнення) про неповернення працівника? І якщо так, чим це загрожує підприємству?
Дякую за відповідь.
Пункт 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 серед підстав для анулювання бронювання передбачає звільнення працівника. Це в першу чергу в інтересах підприємства, адже зарплатний критерій ніхто не скасовував.
Законодавство не передбачає автоматичної втрати критичності через те, що заброньований працівник не повернувся з відпустки. Тобто, статус підприємства залишається чинним, якщо інші критерії виконано (зокрема, працівникові за місяць нараховано понад 20000 грн).
Зазвичай поодинокі випадки залишення працівників за кордоном не створюють перешкод для бронювання інших працівників і не є підставою для анулювання статусу критично важливого підприємства.
Перше, що потрібно зробити кадровику, – це попросити працівника написати заяву про обмін документами через електронну пошту, вайбер, телеграм чи інший месенджер. У відповідь на заяву працівника, роботодавець видає відповідний наказ. І далі по процедурі звільнення працівника.
Якщо йдеться про звільнення призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то упродовж 7 днів з моменту видання відповідного наказу слід подавати повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487.
Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником
Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку
Пересилання заяв та наказів між працівником і роботодавцем онлайн https://kadroland.com/news/3195-peresilannya-zayav-ta-nakaziv-miz-pracivnikom-i-robotodavcem-onlain
Пересилання трудової книжки за кордон: як діяти роботодавцю https://kadroland.com/news/3382-trudova-knizka-za-kordon-pravila-ta-rekomendaciyi-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Невірний строк бронювання: як правильно вказати у документах
Оформлення відсутності працівника на навчально-тренувальні збори ветеранів
Встановлення нового графіку роботи: послідовність дій і попередження працівників
Чи може працівник з обмеженнями працювати оператором верстатів
Чи може Майстер виробничої дільниці підпорядковуватись начальнику відділу
Чи враховується карантинна відпустка в стаж для основної відпустки
нагадайте, будь ласка, період відпустки без збереж. зп на період карантину в 2020 році враховувався в стаж для основної відпустки? тобто якщо в 2020 році працівник був в карантинній відпустці два місяці, то кількість днів основної відпустки не зменшувалась…
