🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки неповернення працівника з-за кордону для підприємства
Є працівник, який має бронювання, поїхав у відпустку за кордон і перебуваючи за кордоном написав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Повертатись до України не планує.
Питання:
1. Чим неповернення працівника з-за кордону загрожує підприємству?
2. Чи не буде це підставою для втрати критичності підприємства?
3. Чи маємо повідомляти ТЦК та СП (окрім стандартного повідомлення про звільнення) про неповернення працівника? І якщо так, чим це загрожує підприємству?
Дякую за відповідь.
Пункт 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 серед підстав для анулювання бронювання передбачає звільнення працівника. Це в першу чергу в інтересах підприємства, адже зарплатний критерій ніхто не скасовував.
Законодавство не передбачає автоматичної втрати критичності через те, що заброньований працівник не повернувся з відпустки. Тобто, статус підприємства залишається чинним, якщо інші критерії виконано (зокрема, працівникові за місяць нараховано понад 20000 грн).
Зазвичай поодинокі випадки залишення працівників за кордоном не створюють перешкод для бронювання інших працівників і не є підставою для анулювання статусу критично важливого підприємства.
Перше, що потрібно зробити кадровику, – це попросити працівника написати заяву про обмін документами через електронну пошту, вайбер, телеграм чи інший месенджер. У відповідь на заяву працівника, роботодавець видає відповідний наказ. І далі по процедурі звільнення працівника.
Якщо йдеться про звільнення призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то упродовж 7 днів з моменту видання відповідного наказу слід подавати повідомлення за додатком 4 до Порядку № 1487.
Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником
Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку
Пересилання заяв та наказів між працівником і роботодавцем онлайн https://kadroland.com/news/3195-peresilannya-zayav-ta-nakaziv-miz-pracivnikom-i-robotodavcem-onlain
Пересилання трудової книжки за кордон: як діяти роботодавцю https://kadroland.com/news/3382-trudova-knizka-za-kordon-pravila-ta-rekomendaciyi-dlya-robotodavciv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
