Ні.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (ч. 2 ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Термін «які направляються у відрядження» означає, що добові роботодавець виплачує до вибуття працівника у відрядження, а не у виплату зарплати за місяць, коли працівник їздив у відрядження.

Гарантії працівникам при службових відрядженнях є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці (ст. 12 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76 ).

Фінансові санкції за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ). При цьому факт згоди працівника на таке порушення не впливає на відповідальність за нього.