Kadroland | Особистий консультант

ОЛ

Олеся

16.07.2025 | 10:28

Відповідь надано

Перехід на неповний робочий тиждень: законодавчі нюанси і зразок наказу

Доброго дня! Наразі працівник працює в режимі повного робочого тижня (пн-чт з 08-00 до 17-00, пт з 08-00 до 16-00), але бажає перевестись на неповний робочий тиждень, а саме, працювати вівторок, середа, четвер з 08-00 до 17-00.
Чи не суперечить це нормам трудового законодавства? Якщо не суперечить, прошу надати зразок тексту наказу. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.07.2025 | 14:58

Очікує відповідь

Можна встановити неповний робочий час. Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тож в заяві про встановлення неповного робочого часу працівник має зазначити в які дні він буде працювати, по скілько годин, час початку та закінчення робочого дня. На підставі такої заяви буде виданий наказ про встановлення неповного робочого часу. Оплата праці при чому буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу.
Заява про встановлення неповного робочого дня (4 години)
Заява про встановлення неповного робочого часу
Наказ про встановлення неповного робочого дня (4 години)
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату