Так, може.

Думка, що мобілізованого працівника не можна прийняти на роботу, базується на п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), згідно з яким прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки. Під час же військової служби, у т. ч. і у разі мобілізації, особа не стоїть на обліку в ТЦК, тому є досить поширеною позиція, що при прийнятті на роботу мобілізованого працівника наявне порушення законодавства. Проте мобілізований працівник не підпадає під жодну категорію, які вказані у вищезгаданій нормі Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) – він не призовник, не військовозобов'язаний та не резервіст, отже це положення його не стосується.

Приймати за основним місцем роботи чи сумісництвом залежить не від того, перебуває працівник на військовій службі чи ні, а від того, чи є у нього основне місце роботи (можливо, на ньому він увільнений від роботи на час військової служби) – якщо є, то приймайте за сумісництвом, якщо не має – то за основним місцем роботи.