Частковий простій: як правильно оформити та пояснити перевірці
І якщо так, то яким чином це пояснювати у випадку перевірки?
Так, маєте право оголосити простій лише частині працівників.
Якщо не вся діяльність підприємства зупинилася, а лише окремі процеси, підрозділи або функції, існують об’єктивні обставини, які перешкоджають роботі конкретної частини персоналу (наприклад, аварія, ремонт, неможливість використання обладнання тощо, то оголошуєте лише для тих працівників, хто не може виконувати обов'язки. Простій можна навіть одному працівнику оголосити, закон не зобов’язує оголошувати простій на все підприємство одразу. Головне — обґрунтувати, чому певні працівники не можуть виконувати свою роботу. На підставі Акту чи доповідної записки про аварійну ситуацію, роботодавець має право оголосити простій.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про оголошення простою
Якщо усі дії задокументовані: є відповідний акт чи доповідна записка, наказ про оголошення простою, табель обліку робочого часу оформлений належним чином. Інші працівники працювали у штатному режимі, їх діяльність аварія не зачепила. Це абсолютно обґрунтована і законна позиція. Перевірка не матиме підстав для претензій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеОтримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Виправлення помилок у повідомленні про звільнення працівника
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
