Частковий простій: як правильно оформити та пояснити перевірці
І якщо так, то яким чином це пояснювати у випадку перевірки?
Так, маєте право оголосити простій лише частині працівників.
Якщо не вся діяльність підприємства зупинилася, а лише окремі процеси, підрозділи або функції, існують об’єктивні обставини, які перешкоджають роботі конкретної частини персоналу (наприклад, аварія, ремонт, неможливість використання обладнання тощо, то оголошуєте лише для тих працівників, хто не може виконувати обов'язки. Простій можна навіть одному працівнику оголосити, закон не зобов’язує оголошувати простій на все підприємство одразу. Головне — обґрунтувати, чому певні працівники не можуть виконувати свою роботу. На підставі Акту чи доповідної записки про аварійну ситуацію, роботодавець має право оголосити простій.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про оголошення простою
Якщо усі дії задокументовані: є відповідний акт чи доповідна записка, наказ про оголошення простою, табель обліку робочого часу оформлений належним чином. Інші працівники працювали у штатному режимі, їх діяльність аварія не зачепила. Це абсолютно обґрунтована і законна позиція. Перевірка не матиме підстав для претензій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!
Дізнатись більшеВартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
Звільнення декретної співробітниці: можливість переведення на інше підприємство
Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги
Є відповідь АІ
Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом
Чому запис про переведення в трудовій книжці не відображається
Переведення з декретної відпустки в інший відділ: поради
Наслідки несвоєчасного подання повідомлення про прийняття на роботу
oleksandra@umo-ukraine.com
+38 (095) 424-2597
Робочий час / табель
Колеги вчасно не подали повідомлення про прийняття людини на роботу. Щоб виправити ситуацію поставили в табелі 3години робочого часу, інше людини доплатили премією.
Яки…
Відображення бронювання працівників у військовому обліку підприємства
Правила заповнення додатку 5 при звільненні та наймі працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що підготувати
Заброньований працівник планує відрядження за кордон у листопаді. Які документи підготувати роботодавцю, які документи підготувати працівнику, та які документи запросити у партнера? (приймаючої сторони). Їде у Європу. Статус критичності підтвердили 10.08.2026…
Копії наказів для районного ТЦК: звільнення та призначення нового відповідального
При написанні листа в районний ТЦК необхідно направляти копії двох наказів – про звільнення відповідального та призначення…
Виправлення помилки при прийнятті на роботу за сумісництвом
Виправлення дати в трудовій книжці: порядок дій та нюанси
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних при тривалому лікуванні: нюанси та правила
Є відповідь АІ
Зразок наказу про невихід працівника та повідомлення в податкову
Є відповідь АІ


