Навчальна відпустка: як реагувати на прохання про перерву

Доброго дня. працівнику (навчається в аспірантурі) була надана навчальна відпустка в кількості 30 календарних днів. через 20 днів працівник звернувся з проханням перервати відпустку та приступити до виконання своїх посадових обов'язків. які діїкадровика та які фінансові наслідки для підприємства.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.07.2025 | 23:20

Очікує відповідь

Працівник має подати заяву з проханням припинити «навчальну» відпустку, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Можливість скористатися оплачуваною «навчальною» відпусткою, передбаченою у ст. 15 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n162), це право, а не обов'язок працівника. Тому якщо працівник достроково вирішив усі свої завдання, пов'язані з навчанням в аспірантурі, то він може перервати «навчальну» відпустку шляхом подання заяви з таким проханням, на підставі якої Вам потрібно буде видати наказ про припинення «навчальної» відпустки з вказаної працівником дати.

Виплачені відпускні за невикористані 10 днів «навчальної» відпустки бухгалтерії потрібно буде зарахувати в рахунок заробітної плати працівника – тож жодних фінансових втрат для підприємства припинення «навчальної» відпустки не нестиме й штрафних санкцій за це не буде, оскільки немає порушення законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату