Можливість комбінування відпустки та компенсації за невикористані дні

Ні, так робити не можна.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Тобто щорічна відпустка працівника, для можливості отримання компенсації за її частину, має бути більше, аніж 24 дні – приміром, якби тривалість відпустки була 30 днів, то після використання 24 з них за відповідний робочий рік працівник міг би отримати компенсацію «залишку» у 6 днів.

За умов же, коли щорічна відпустка працівника мінімальної тривалості, 24 календарні дні, грошовою компенсацією будь-яка частина його відпустки замінена бути не може.

У 14 календарних днів – це правило поділу відпусток, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145). Згідно з ним щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (тобто за кожний робочий рік працівник має використати 14 днів щорічної відпустки однією частиною, а інші 10 днів може брати хоч і по одному-два дні (до речі, альтернативою компенсації цих 10 днів може бути надання їх по вихідним дням – чинне законодавство це не забороняє)).