Переведення працівника на сумісництво без звільнення: можливий алгоритм дій

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна переоформити місце роботи працівника з основного на сумісництво не проходячи процедури звільнення-прийняття. Є думка, що можливе переведення працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом чи навпаки шляхом унесення змін до трудового договору. При цьому слід діяти так:
працівник подає заяву про переоформлення трудових відносин (зміна статусу працівника з основного на сумісника чи навпаки);
роботодавець видає відповідний наказ (розпорядження);
сторони вносять відповідні зміни до трудового договору.
Чи дійсно існує такий алгоритм дій?
Дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

18.07.2025 | 10:54

Очікує відповідь

Потрібно не перевести, а звільнити з сумісництва та прийняти на роботу за основним місцем роботи чи навпаки.
Не рекомендуємо оформлювати таку зміну через переведення працівника.

Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення можливе:

на іншу роботу на тому ж підприємстві;

на інше підприємство;

в іншу місцевість разом із підприємством.

У випадку коли працівник змінює основне місце роботи на сумісництво чи навпаки, місце роботи працівника не змінюється, посада також залишається без змін. Тому оформити це через переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення / прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21. Крім того, саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09.

Детальніше тут https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🎉 З нагоди Дня бухгалтера та аудитора даруємо максимальні знижки на Кадрову та Бухгалтерську Платформи №1!

Дізнатись більше

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату