Чи обов'язкова індивідуальна програма реабілітації для працевлаштування

Ні.Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) не є обов'язковою для подання самою особою, оскільки має рекомендаційний характер.

Однак, якщо ІПР надана роботодавцю, її виконання стає обов'язковим для нього. Із ІПР роботодавець дізнається про рекомендації МСЕК / експертної комісії щодо особливостей трудової діяльності особи із інвалідністю (у т.ч., щодо пристосування робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб).

Працівник може навіть і не інформувати роботодавця про встановлену інвалідність, оскільки це є його правом, а не обов’язком.

Пенсійне посвідчення також не є обовязковим документом при працевлаштуванні на роботу. Можна не подавати

Для роботодавця основним документом, що підтверджує статус працівника з інвалідністю, і дає право на трудові пільги працівнику згідно закону про працю (КЗпП) є довідка МСЕК видана до 01 січня 2025 року або Витяг з рішення експертної комісії виданий після січня 2025 року.

І

Раді допомогти, звертайтесь ще!