Чи потрібно подавати повідомлення про призовника при прийнятті

При прийнятті на роботу призовника роботодавець має направити до ТЦК та СП за місцем його перебування на військовому обліку повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатку 4 Порядку № 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу. (Пункт 34 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru). При цьому не має значення підприємство має статус "критичності" чи ні.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/stru#Stru) з 01.12.2024:

- органи державної влади,
- інші державні органи,
- органи місцевого самоврядування,
- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період,
- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період

не пізніше ніж протягом наступного дня після:

- прийняття працівника на роботу,
- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого,

- переведення на іншу постійну посаду або роботу,
- звільнення,
- поновлення на роботі,
- тимчасового припинення / відновлення дії трудового договору

подають ПФУ відповідні відомості про трудові відносини через веб-портал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису.

Тому, якщо підприємство не має статусу "критичності", то таке підприємство не має обов`язку надсилати повідомленя про трудові відносини з праціниками до ПФУ.