Перенесення працівника у списки військовозобов'язаних: коли діяти

Коли працівник надасть військово-обліковий документ (копію чи роздруківку), де буде зазначено, що він стоїть на обліку як військовозобов’язаний, за місцем роботи слід:

перевести його зі Списків призовників до Списків військовозобов'язаних відповідно до складу;

додати копію чи роздруківку ВОД до справи, яка ведеться до відповідного Списку військовозобов’язаних відповідно до складу;
відкоригувати Відомість оперативного обліку.

Роботодавець за місцем роботи веде списки персонального військового обліку і йому потрібно після досягнення працівником, який перебував на військовому обліку призовників і обліковувався у списку призовників, перемістити дані цього працівника в інший список.

Після постановки на облік військовозобов’язаних, працівник отримає військово-облікове звання, військово-облікову спеціальність і буде обліковуватися у списку рядового, сержантського і старшинського складу.

Не дивлячись на те, що електронний військово-обліковий документу в «Резерв+» та його роздруківка, мають таке саме юридичне значення, як і паперовий військово-обліковий документ, в цьому разі не достатньо просто того факту, що «Резерв+» підтягнув електронний військово-обліковий документ, адже відповідного до наведених норм Закону №2232 треба стати на військовий облік військовозобов’язаних, а для цього пройти військово-лікарську комісію для встановлення придатності до служби.