Як правильно провести внутрішнє звіряння ВОД і заповнити додаток
Треба зробити графік, наказ про затвердження графіку, оформити внутрішнє звіряння внутрішнім документом підприємства.
Наказ про затвердження графіку звіряння облікових даних списків персонального військового обліку Наказ про затвердження графіку звіряння облікових даних списків персонального військового обліку
Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами
Форму внутрішнього звіряння Порядком №1487 не передбачено. Тому зафіксувати результати звіряння можна у:
самому графіку, якщо для цього передбачено відповідні графи;
або
таблиці довільної форми (за зразок можна використовувати форму журналу обліку перевірок згідно з додатком 9 до Порядку № 1487);
або
службовій записці на ім'я керівника;
або
в акті довільної форми.
Будь-який з цих документів складайте у довільній формі. На наш погляд, найзручнішим варіантом є саме таблична форма або безпосередньо графік, у якому передбачено графу «результати звіряння» та «відмітка про усунення недоліків» або «примітка».
Всім підприємствам, які мають військвозобовязаних працівників серед обовязкових документів ведення військового обліку є додаток 7 (блокнот розписок).Бланки розписок формуються у блокноти обсягом не менше 50 аркушів. Їх потрібно прошити, пронумерувати і скріпити печаткою і підписом керівника.Використані та повернуті призовниками, військовозобов’язаними та резервістами розписки про вилучення ВОД зберігають протягом року до наступного звіряння облікових даних (прим. дод. 7 до Порядку 1487).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF
Вважаємо, що блокнот розписок про вилучення військово-облікових документів необхідно оформити на підприємстві, але використовуватимете його за потреби.
При звірянні списків персонального військового обліку із записами у ВОД працівників та обліковими даними документів районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки , органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів, на території відповідальності яких перебувають підприємства, ВОД як правило не вилучають.
Якщо ви звіряєте дані одразу у присутності працівника і до ТЦК направляєте копії ВОД, то не потрібно заповнювати розписки. Проте ТЦК може попросити надати оригінали ВОД при звірянні. Тоді необхідно вилучити ВОД у працівників під розписку.
Наявність блокноту з розписками передбачено Порядком 1487, його обов'язково потрібно сформувати та внести до номенклатури справ. Незважаючи на те, що військово-обліковий документ одразу повертається працівнику, ТЦК та СП наполягають на тому, що розписки потрібно оформлювати. Але навіть якщо розписки оформлювати не плануєте, блокнот все одно потрібно мати. Його наявність перевіряється, а відсутність у сукупності з іншими недоліками (навіть незначними) може стати причиною накладення штрафу. Тому для усунення ризиків притягнення до відповідальності радимо оформити блокнот з розписками обсягом не менше 50 аркушів (додаток 7 до Порядку 1487).
Корінець розписки про прийом на зберігання військово-облікового документа Корінець розписки про прийом на зберігання військово-облікового документа
Звіряння Списків військового обліку з ВОД: виявляємо зміни та виправляємо помилки https://kadroland.com/news/2727-zviryannya-spiskiv-viiskovogo-obliku-z-vod-viyavlyajemo-zmini-ta-vipravlyajemo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Є відповідь АІ
Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…


