Так, у наведеній ситуації роботодавець має повідомити про період надання відпустки працівника, тобто про період надання невикористаних днів відпустки у разі, якщо були внесені зміни до графіку відпусток.

Період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 5 ст. 79 Кодексу законів про працю України та ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). Тобто, якщо відпустку надають працівнику за графіком, то письмове повідомлення про конкретну дату початку відпустки – обов’язкове. Водночас повідомлення не буде, якщо відпустка надається поза графіком, тобто, за заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!