Дії працівника при несправності функції оплати штрафу за облік
З квітня діють зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення , які дозволяють громадянам, які без поважних причин не оновили дані до 16 липня 2024 року, самостійно ініціювати розгляд справи про адмінправопорушення та сплачувати штраф у розмірі 50% мінімальної суми – 8500 грн замість 17 000 грн (ст. 210, 210-1 КУпАП).
Інформацію про наявність штрафу можна перевірити через Портал «Дія» або застосунку «Резерв+», де також доступна його оплата через новий сервіс.
При цьому, згідно з ч. 9 ст. 38 КУпАП, штраф за неоновлення даних можна накласти:
не пізніше трьох місяців з дня виявлення правопорушення,
але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Отже, з 17 липня 2025 року спливають строки притягнення до адміністративної відповідальності за порушення, пов’язані з несвоєчасним оновленням даних до 16.07.2024.
Відтак ТЦК не мають законних підстав накладати штрафи за такі порушення після цієї дати.
Якщо після 17.07.2025 ви отримаєте постанову ТЦК про штраф за несвоєчасне оновлення даних, її можна і треба оскаржити в суді, посилаючись на сплив строків притягнення до адмінвідповідальності.
У останній версії застосунку Дія з’явився новий статус у справах про адмінправопорушення – «Неактивно». Він означає, що строки сплинули, і такий штраф вже не підлягає оплаті.
Всі суми штрафів за порушення законодавства про військовий обов’язок і військову службу зібрано нашими експертами у довіднику «Відповідальність за порушення ведення військового обліку» у рубриці «Довідники».
Міноборони відповідає на запитання про те, як працює сервіс сплати штрафів у Резерв+:
Сплата штрафів за неоновлення даних у Резерв+ https://mod.gov.ua/explanation/splata-shtrafiv-za-neonovlennya-danih-u-rezerv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


