Дії працівника при несправності функції оплати штрафу за облік
З квітня діють зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення , які дозволяють громадянам, які без поважних причин не оновили дані до 16 липня 2024 року, самостійно ініціювати розгляд справи про адмінправопорушення та сплачувати штраф у розмірі 50% мінімальної суми – 8500 грн замість 17 000 грн (ст. 210, 210-1 КУпАП).
Інформацію про наявність штрафу можна перевірити через Портал «Дія» або застосунку «Резерв+», де також доступна його оплата через новий сервіс.
При цьому, згідно з ч. 9 ст. 38 КУпАП, штраф за неоновлення даних можна накласти:
не пізніше трьох місяців з дня виявлення правопорушення,
але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Отже, з 17 липня 2025 року спливають строки притягнення до адміністративної відповідальності за порушення, пов’язані з несвоєчасним оновленням даних до 16.07.2024.
Відтак ТЦК не мають законних підстав накладати штрафи за такі порушення після цієї дати.
Якщо після 17.07.2025 ви отримаєте постанову ТЦК про штраф за несвоєчасне оновлення даних, її можна і треба оскаржити в суді, посилаючись на сплив строків притягнення до адмінвідповідальності.
У останній версії застосунку Дія з’явився новий статус у справах про адмінправопорушення – «Неактивно». Він означає, що строки сплинули, і такий штраф вже не підлягає оплаті.
Всі суми штрафів за порушення законодавства про військовий обов’язок і військову службу зібрано нашими експертами у довіднику «Відповідальність за порушення ведення військового обліку» у рубриці «Довідники».
Міноборони відповідає на запитання про те, як працює сервіс сплати штрафів у Резерв+:
Сплата штрафів за неоновлення даних у Резерв+ https://mod.gov.ua/explanation/splata-shtrafiv-za-neonovlennya-danih-u-rezerv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…
Чи враховує Дія працівника, який не на військовому обліку
Уточнення даних у військовому обліку: які дати вказувати
Правила зберігання та реєстрації актів кадрового обліку працівників
Відображення статусу добровольця у військовому обліку працівника
Проблеми з військовим обліком: адреса прописки і роботи
При прийнятті на роботу працівник в заяві вказує адресу прописки та адресу фактичного проживання однакову (наприклад Київ), але по факту працює у Полтаві (місце роботи). Чи буде порушенням, якщо в повідомленні до ТЦК адреса фактичного місця проживання буде…


