Запит про можливість оформлення відпустки без збереження зарплати

Потрібна довідка 080-1/о, заява працівника, на підставі цих документів буде видано наказ про надання відпустки без збереження зарпалти для догляду за дитиною до дотягення 6-річного віку.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 і ч. 1 ст. 19 цього Закону, у випадку якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку. Таку відпустку надають на підставі заяви працівника, копії свідоцтва про народження дитини та довідки за формою № 080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text

Довідка видається на строк не менше 6 місяців. При цьому відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років роботодавець може надавати тільки на період дії зазначеної довідки. При чому оформлювати таку відпустку це право а не обовязок працівниці. Тож якщо довідка видана на 6 місяців, то протягом такого строку жінка може оформити відпустку для догляду за дитиною до 6 років. Зверність увагу, що це відпустка без зберження зарплати, тобто ніяких нарахувань роботодавець не проводить.

Але в додатку 5 потрібно зазначити про такі відпустки. Буде 2 рядки: в одному із категорією 6 показуйте дату закінчення відпустки до 3 років, в другому із категрією 4 дата початку відпустки до 6 років. В графі 16 зазначайте реквізити відповідних наказів.
Обідві відпустки не зараховують до стажу, який дає право на щорічну відпустку (ст. 9 ЗАкону про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!