Додаткова соціальна відпустка на дітей віком до 15 років надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, і може бути використана одночасно, або в різний час, залежно від бажання працівника та погодження з роботодавцями.

Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією або фізичною особою., тож і має право на додаткову оплачувану відпустку. Таку позицію підтверджує Мінсоцполітики в своїх листах від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07, а також частина третя статті 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373, відповідно до якої робота на умовах неповного робочого часу (а робота за сумісництвом є одним із її різновидів) не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Отже,працівник може подати заяву про надання соціальної відпустки на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи або в інший час, за своїм бажанням. Робота за основним місцем та за сумісництвом вважаються двома окремими трудовими договорами, і працівник має право на окреме надання відпусток за кожним з них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!