Чи може військовозобов'язаний отримати відстрочку через догляд за матір'ю
Для отримання відстрочки по п.9 або п. 13 ст.23 мають виконуватись певні вимоги. Самого факту наявності інвалідності у одного з батьків недостаньо.
Пункт 13 статті 23 передбачає відстрочку для військовозобов'язаних, які мають одного з батьків з інвалідністю I або II групи, за умови, що немає інших невійськовозобов'язаних осіб, які зобов'язані їх утримувати.
Тобто, якщо у матері І або ІІ група, але батько живий і працездатний, то доведеться документально підтверджувати, що він не може доглядати/утримувати. Тобто, наприклад якщо батько має хворобу або обмежену працездатність (потрібен медичний висновок) або якщо батько не проживає з матір’ю (довідка про різні адреси проживання, рішення суду про розірвання шлюбу чи інші документи).
Якщо батько військовозобовязаний постановою 560 передбачено, що особа з інвалідністю має право самостійно обрати, хто з них здійснюватиме догляд і, отже, отримає відстрочку.
При виконанні цих умов можна оформити відстрочку за п.13.
Якщо цього довести неможливо — тоді варто йти через п. 9 (догляд) з оформленням акту про встановлення факту здійснення особою постійного догляду згідно додатку 8 до Постанови КМУ 560.
Документи, що підтверджують потребу в постійному догляді:
Висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) або рішення МСЕК про потребу у постійному догляді.
Акт про встановлення факту здійснення догляду (згідно з новою формою Додатку 8 до Постанови КМУ №560). або Довідка про отримання компенсації за догляд.
Для отримання Акту потрібно, щоб комісія підтвердила, що саме Ви , а не хтось інший здійснює такий догляд, що на практиці буває теж досить складно.
Зміни до Постанови КМУ №560 від 16.05.2024 року вимагають надання або акту про здійснення догляду, або довідки про отримання компенсації за догляд.
Факт здійснення догляду має бути доведений не лише формально, але й фактично.
Навіть якщо соціальні служби визнають факт догляду, ТЦК та СП може відмовити у відстрочці, якщо відсутні вищезазначені документи.
За відсутності документів, що підтверджують факт догляду, отримати відстрочку за пунктом 9 буде неможливо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом


