Утримання за дні відпустки при звільненні: необхідність чи ні

Ні.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів) (п. 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text ).

Педпрацівник до дати звільнення відпрацював більше 10 місяців. Тому набув права на щорічну відпустку повної тривалості за виключенням періоду відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!