Чи можна обійтись без розряду для охоронників у штаті
Так, наразі обов'язково зазначати розряд.
Поряд із Класифікатором професій, слід також враховувати вимоги Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП). Кваліфікаційні характеристики професій робітників у ДКХП побудовано за шестирозрядною тарифною системою, а розряд присвоюється залежно від рівня складності робіт згідно розділу 2 «Професії робітників», Випуск 1 ДКХП. У більшості випадків розряд визначають саме за характером і складністю виконуваних завдань, а не за умовами праці. Так для професії охоронника передбачено від 1 по 4-й розряд. Конкретні функціональні обов’язки працівника формулює роботодавець у робочій інструкції, яка складається на основі відповідного випуску ДКХП. Така інструкція повинна враховувати специфіку підприємства, штатного розпису та визначати права, обов’язки й відповідальність працівника згідно абзац 2 пункту 6 Загальних положень розділу 2 Випуску 1 ДКХП. Включення до штатного розпису професії з вказаним розрядом обґрунтовується складністю трудових функцій, які має виконувати працівник. Відповідно, і посадова (робоча) інструкція має складатися на підставі кваліфікаційної характеристики відповідного розряду. Тому і в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу і в робочій інструкції потрібно зазначати розряд.
Усі записи у трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення тощо повинні точно відповідати тексту відповідного наказу згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту, Мін’юсту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). При цьому у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки пишуть: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду згідно п. 2.14 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


