Чи є лист про працевлаштування поважною причиною для звільнення

Ні, не вважається.

Поважні причини для звільнення за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) – це ті, які унеможливлюють роботу працівника на даному підприємстві, але пов'язані з подіями, що не мають відношення до трудових відносин та які працівник не може затримати без значних втрат для себе (приміром, переїзд на нове місце проживання працівник не може відкласти, оскільки, наприклад, його квартира вже продана, або ж вступ до закладу освіти, де він не може впливати на початок навчання й тому немає можливості відпрацювати два тижні, тощо).

Проте працевлаштування до іншого роботодавця не належить до поважних причин для звільнення – працівник не повинен був працевлаштовуватися на інше підприємство без врахування необхідності відпрацювання двох тижнів чи до моменту узгодження цього питання зі своїм поточним роботодавцем (якщо керівник підприємства не заперечує, працівнику не обов'язково відпрацьовувати два тижні, але не через наявність поважних причин, а внаслідок згоди на це роботодавця, який може як погодитися на таке прохання працівника, а може у цьому і відмовити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!