Як скласти штатний розпис для ФОП з однією посадою
Законодавство взагалі не зобов’язує фізичних осіб-підприємців (ФОПів) розробляти штатні розписи.
Штатний розпис – це організаційний документ, який встановлює для підприємства, установи, організації чи іншої юрособи структуру, штати та посадові оклади працівників. Він містить назви посад, чисельність персоналу і оклади за кожною посадою, а також показник місячного фонду оплати праці, який дозволяє планувати витрати підприємства на оплату праці.
Немає сенсу складати та затверджувати цей документ, якщо у штаті один чи навіть кілька найманих працівників. Сам ФОП – є роботодавцем, а не працівником.
Якщо ФОП все ж таки вирішить розробити штатний розпис, то корисною буде ця стаття https://7eminar.ua/news/5910-statnii-rozpis-ta-struktura-pidprijemstva-z-28082025-shho-zminitsya#shtatnyi-rozpys-maty-chy-ne-maty
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

