Чи обов'язково створювати профспілковий комітет для погоджень

Якщо на підприємстві немає профспілки, Вам обовʼязково потрібно обрати представника трудового колективу, чи раду трудового колективу, які будуть погоджувати робочі інструкції. Директор не може їз погоджувати, він лише затверджує інструкції.

Рішення про обрання представницького органу зафіксуйте в протоколі загальних зборів, для прикладу - https://kadroland.com/documents/109-protokol-zagalnix-zboriv-trudovogo-kolektivu. Протокол підписують голова та секретар зборів.

Уповноваженим представником трудового колективу може бути будь-який працівник підприємства, якого колектив обирає для представлення своїх інтересів у відносинах з роботодавцем, зокрема для укладення колективного договору.

Законодавство України не визначає, як обирати представницький орган.

Керуйтеся Законом СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» від 17.06.1983 № 9500-X. Закон діє в частині, що не суперечить Конституції України та законам України відповідно до постанови ВРУ від 12.09.1991 № 1545-ХІІ.

Найчастіше представницький орган це Рада трудового колективу, згідно ст. 245 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n1302. Представляти інтереси працівників може й одна уповноважена трудовим колективом особа - представник трудового колективу згідно ст. 12, 96, 115 КЗпП.

Збори є правочинними, якщо в них бере участь більш як половина загальної кількості членів колективу згідно ст. 20 Закону № 9500.

На зборах трудового колективу роботодавець інформує працівників про необхідність створити представницький орган.

Загальні збори ухвалюють рішення відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх членів колективу згідно ст. 21 Закону № 9500.

Раді допомогти, звертайтесь ще!