Звільнення працівниці: розгляд відпустки та подальші дії

Уточнення. іванова прийнята тимчасово на роботу на час відпустки петренко по догляду за дитиною до 3-х років до 31.12.2025р. з 05.01.2025р. іванова переведена тимчасово на посаду майстра, на час заміни майстра федоренко. федоренко виходить на роботу 12.08.25р. в даний час іванова з 11.07.25 по 24.08.25 знаходиться у щорічній осн. відпустці. у працівниці є ще невикористані дні відпустки.як правильно поступити звільнити працівницю 24.08.25. чи надати їй ще відпустку. уточнення. петренко вийшла на роботу 5.05.2025р.

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.07.2025 | 19:04

Очікує відповідь

Звільняєте Іванову в останній день строку ТД, тобто в переддень виходу на роботу Федоренко. Інакше СТД набуде статусу безстрокового (ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ).

Звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД (п. 2 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому працівника можна звільнити і під час відпустки.

Інша ситуація, якщо працівниця до цього часу напише заяву про надання невикористаної відпустки з наступним звільненням. Тоді вилайте наказ про надання невикористаних днів щорічної відпустки з наступним звільненням.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ст. 3 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n20 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГК

Каргіна Галина Федорівна

13.05.2026 | 10:28

Інше

Відповідь надано