Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Прийом на роботу кандидата з МСЕК без ІПР: можливості квоти
Особу з інвалідністю можна прийняти на звичайне робоче місце (якщо це не протипоказано їй за станом здоров’я відповідно до ІПР) або ж необхідно створити для неї спеціальне робоче місце.
У разі оформлення трудових відносин із особою з інвалідністю потрібно отримати від неї, зокрема, індивідуальну програму реабілітації (лист Держпраці від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15). Крім того, наявність ІПР передбачена низкою нормативно-правових актів, зокрема: ст. 691 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 № 2801-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n1167 ) та ст. 23 Закону України від 06.10.2005 № 2961-IV «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290).
Із ІПР роботодавець дізнається про рекомендації МСЕК / експертної комісії щодо особливостей трудової діяльності особи із інвалідністю (у т.ч., щодо пристосування робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб).
Проте, якщо при працевлаштуванні особа з інвалідністю не надала ІПР, то це не позбавляє її інвалідного статусу для цілей трудового чи податкового законодавства. Зокрема, навіть без наданої ІПР працівника зараховують до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (якщо це місце роботи для нього основне).
Більш детально про працевлаштування осіб з інвалідністю можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи відповідає КП посада фахівця з договірної роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця у разі смерті працівника під час відпустки
Чи потрібно вказувати водіїв у пустому звіті про транспорт
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає лист щодо відомостей про наявність, а у нашому випадку про відсутність транспортних засобів на підприємстві і додає пустий звіт. Чи потрібно у пустишці звіту вказувати у розділі під пунктом 7, про наявність водіїв і…
