Особу з інвалідністю можна прийняти на звичайне робоче місце (якщо це не протипоказано їй за станом здоров’я відповідно до ІПР) або ж необхідно створити для неї спеціальне робоче місце.

У разі оформлення трудових відносин із особою з інвалідністю потрібно отримати від неї, зокрема, індивідуальну програму реабілітації (лист Держпраці від 22.12.2015 № 5947/0/4.2-06/6/ДП-15). Крім того, наявність ІПР передбачена низкою нормативно-правових актів, зокрема: ст. 691 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 № 2801-XII (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n1167 ) та ст. 23 Закону України від 06.10.2005 № 2961-IV «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290).

Із ІПР роботодавець дізнається про рекомендації МСЕК / експертної комісії щодо особливостей трудової діяльності особи із інвалідністю (у т.ч., щодо пристосування робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб).

Проте, якщо при працевлаштуванні особа з інвалідністю не надала ІПР, то це не позбавляє її інвалідного статусу для цілей трудового чи податкового законодавства. Зокрема, навіть без наданої ІПР працівника зараховують до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (якщо це місце роботи для нього основне).

Більш детально про працевлаштування осіб з інвалідністю можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!