Дії кадровика у разі зупинки роботи підприємства через війну

Спробуйте домовитись з працівниками, щоб вони написали заяви на відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на період дії воєнного стану. І починайте процедуру звільнення працівників у зв’язку з неможливістю забезпечити працівників роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 ).

Детально про процедуру звільнення за цією підставою ( https://kadroland.com/news/2903-umovi-zvilnennya-pracivnika-za-iniciativoyu-robotodavcya-cerez-nemozlivist-zabezpeciti-robotoyu ).

Якщо працівники відмовляться писати заяви на відпустки, єдиний вихід — оформити простій. Але оплатити його зможете, коли з’явиться можливість.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства (ст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n35 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!