Ні. Прямої норми, яка б регулювала це питання в законодавстві немає.

Беручи до уваги, що штатний розпис є не персоніфікованим документом, та визначає організаційну структуру підприємства загалом, назви посад, чисельність персоналу, оклади за кожною посадою, тобто регулює більше питання пов'язані з основною діяльністю, то і наказ про його затвердження (про внесення змін) є наказом з основної діяльності, так як наприклад, і накази про затвердження положень, інструкцій тощо.

Також додатковим аргументом віднесення цих наказів до наказів з основної діяльності є те, що з 2022 року штатний розпис віднесено до системи фінансової документації (а не кадрової) згідно Класифікатора управлінської документації НК 010:2021.

Раді допомогти, звертайтесь ще!