Реорганізація відділів: питання щодо кваліфікації та звільнення керівників
Наразі є 2 керівники відділів і по 10 працівників. Один керівник звільняється за власним бажанням, інший керівник не відповідає освітньо-кваліфікаційним вимогам для керівника новоутвореного відділу.
Питання: при цій реорганізації керівнику відділу , який реорганізовується, які посади пропонуються? Чи порівнюється його кваліфікація і продуктивність праці з працівниками, які переходять до новоутвореного відділу?
Пропонуйте всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації і досвіду роботи.
Ні, оскільки не відбувається скорочення чисельності і штату працівників відділів, що об’єднуються.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 ). Тобто порівнюєте, якщо відбувається скорочення.
Щодо того, що працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам за посадою керівника об’єднаного структурного підрозділу, нагадаємо: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …
Ризики військового обліку при прийнятті сумісника на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Процес звіряння підприємства з ТЦК у 2026 році
