Реорганізація відділів: питання щодо кваліфікації та звільнення керівників

На підприємстві планується реорганізація 2 відділів щляхом їх об’єднання в один. Штатна кількість працівників новоутвореного відділу складає 21 працівник (1 керівник і 20 спеціалістів).
Наразі є 2 керівники відділів і по 10 працівників. Один керівник звільняється за власним бажанням, інший керівник не відповідає освітньо-кваліфікаційним вимогам для керівника новоутвореного відділу.
Питання: при цій реорганізації керівнику відділу , який реорганізовується, які посади пропонуються? Чи порівнюється його кваліфікація і продуктивність праці з працівниками, які переходять до новоутвореного відділу?

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.08.2025 | 20:02

Відповідь надано

Пропонуйте всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації і досвіду роботи.

Ні, оскільки не відбувається скорочення чисельності і штату працівників відділів, що об’єднуються.

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 ). Тобто порівнюєте, якщо відбувається скорочення.

Щодо того, що працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам за посадою керівника об’єднаного структурного підрозділу, нагадаємо: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) (п. 11 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЖА

Жанна

19.05.2026 | 15:55

Загальні документи кадровика

Відповідь надано