Вимоги для відрядження працівника та документи для перетину кордону

1) Залежно від того, чи має виставка відношення до діяльності Вашого підприємства.

2) Особисто працівник.

3) Запрошення не є обов'язковим документом для перетину кордону.

1) Відправляти Вашого працівника у відрядження чи ні – це особиста справа Вашого підприємства. Якщо виставка якось пов'язана з діяльністю Вашого підприємства, іменний квиток на неї може бути підставою для відрядження, якщо ж ні – то не може (оскільки Ви «критичне» підприємство, то сферу діяльності Вашого підприємства нескладно перевірити та виявити «надуману» причину відрядження).

2) Заяви стосовно перетинання кордону працівники мають подавати особисто (роботодавець може лише сприяти у надання певної інформації чи документів).

3) Для перетину кордону для відрядження запрошення другої сторони не обов'язкове (якби воно у Вас було, то так, був би потрібен офіційний переклад, інакше у запрошення не мало б жодного сенсу).

Зверніть увагу, що все це не гарантує безпроблемного перетину кордону – вичерпного переліку документів, необхідних для перетину кордону, законодавство не передбачає й прикордонники на місці приймають рішення. Відповідно ж саме до норм законодавства достатньо витягу з порталу Дія про бронювання та витягу з наказу про відрядження, усе інше – не обов'язкове.

Раді допомогти, звертайтесь ще!