Вимоги для відрядження працівника та документи для перетину кордону
✅ Копія наказу про визнання компанії критично важливою для економіки.
✅ Заява про бронювання із порталу «Дія».
✅ Копія наказу про направлення у відрядження.
✅ Платіжні документи про оплату добових.
Питання 2- хто має відправляти лист до Державної прикордонної служби щодо сприяння у перетині кордону - особисто працівник чи роботодавець? Питання 3 - переклад.лист від прийм.сторони щодо участі у заході - якщо цього листа не буде(це виставка,ніхто його не зроб?
1) Залежно від того, чи має виставка відношення до діяльності Вашого підприємства.
2) Особисто працівник.
3) Запрошення не є обов'язковим документом для перетину кордону.
1) Відправляти Вашого працівника у відрядження чи ні – це особиста справа Вашого підприємства. Якщо виставка якось пов'язана з діяльністю Вашого підприємства, іменний квиток на неї може бути підставою для відрядження, якщо ж ні – то не може (оскільки Ви «критичне» підприємство, то сферу діяльності Вашого підприємства нескладно перевірити та виявити «надуману» причину відрядження).
2) Заяви стосовно перетинання кордону працівники мають подавати особисто (роботодавець може лише сприяти у надання певної інформації чи документів).
3) Для перетину кордону для відрядження запрошення другої сторони не обов'язкове (якби воно у Вас було, то так, був би потрібен офіційний переклад, інакше у запрошення не мало б жодного сенсу).
Зверніть увагу, що все це не гарантує безпроблемного перетину кордону – вичерпного переліку документів, необхідних для перетину кордону, законодавство не передбачає й прикордонники на місці приймають рішення. Відповідно ж саме до норм законодавства достатньо витягу з порталу Дія про бронювання та витягу з наказу про відрядження, усе інше – не обов'язкове.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві
Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …
Ризики військового обліку при прийнятті сумісника на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Процес звіряння підприємства з ТЦК у 2026 році
