Зміни в ПВТР: затвердження заднім числом чи наказом

добрий день.
Підприємство працює два роки. штат був до 10 працівників.
З 01.07.25 прийняли 50 працівників.
З 01.08.25 відбулись зміни істотних умов праці: ввели ПОРЧ і погодинну оплату праці. відповідно треба внести зміни в ШР і ПВТР. але ПВТР до цього розроблені не були.
Запитання:
Як правильніше вчинити: затвердити ПВТР заднім числом і з 01.08 внести зміни?
Чи видати наказ про затвердження ПВТР з 01.08?
У нас ПВТР розроблені директором. Чи обов'язково робити протокол загальних зборів трудового колективу?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.08.2025 | 22:23

Відповідь надано

Якщо є така можливість, краще видати ПВТР раніше та внести до них зміни, загальні збори трудового колективу обов'язкові.

Відповідно до ст. 142 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n826) трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Тобто ПВРТ мали бути затверджені ще того часу, коли у Вас у штаті було лише 10 працівників (тому якщо є така можливість, бажано затвердити ПВРТ «заднім» числом, а з 01.08.2025 р. внести до них зміни). Затвердження ПВРТ загальними зборами трудового колективу обов'язкове – це пряма вимога законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату