Відповідальність працівника-сумісника за невідомлення про звільнення
Страховий стаж розрахується пропорційно до сплаченого ЄСВ.
Якщо працівник оформлений як сумісник, то ЄСВ сплачується лише з фактично нарахованої зарплати, без доплати до мінімального розміру. Для основного місця роботи є обов'язковим донарахування до мінімального незалежно від причини отримання працівником меншої з/п.
Якщо ЄСВ сплачено менше мінімального, то місяць зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченій сумі.
Приклад:
Якщо мінімальний ЄСВ становить 1760 грн (наприклад, у 2025 році при мінімальній зарплаті 8000 грн), а ви сплатили 880 грн, то вам буде зараховано 0,5 місяця страхового стажу.
Детальніше тут
https://7eminar.ua/news/5811-jesv-dlya-sumisnika-ci-potribno-doplacuvati-do-minimalnogo-rozmiru
https://kadroland.com/news/3080-castkova-oplata-praci-ci-vplivaje-na-straxovii-staz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Чи зараховується працівник з інвалідністю у квоту при ФОП
Увільнення працівника з відпустки: нюанси мобілізації та документів
Чи збережеться бронь для працівників під час відпустки
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у розрахунки
Витяг з рішення експертної команди: чи є він дійсним
Прийом нового співробітника без конкурсу під час лікарняного: нюанси
Відсутність коштів на санкції через бойові дії підприємства


