Втрата чинності Господарським кодексом України (далі – ГК) не призведе до необхідності скасовувати чи змінювати штатні розписи.

Втрата чинності Господарським кодексом України (далі – ГК) не призведе до необхідності скасовувати чи змінювати штатні розписи.

Проте, після 28 серпня 2025 року підприємства зможуть самі вирішувати, чи потрібен їм такий документ, як штатний розпис. Адже в жодному нормативно-правовому акті, крім ГК, згадки про штатний розпис для звичайних роботодавців немає.

Водночас для бюджетних установ його наявність регламентована абз. 2 п. 37 Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 № 228.

На нашу думку, штатний розпис потрібний будь-якому роботодавцю й надалі, адже він допомагає визначати, зокрема:

1. структуру штатного складу працівників підприємства;

2. найменування професій (посад);

3. чисельність персоналу;

4. оклади за кожною професією (посадою);

5. розмір фонду оплати праці на місяць (а інколи й рік).

Радимо подивитись Мінікурс – Штатний розпис після скасування ГКУ з 28.08.2025: чи обов’язковий і як внести зміни (https://kadroland.com/news/5388-oformlennya-zmin-do-statnogo-rozpisu-do-ta-pislya-skasuvannya-gospodarskogo).

Раді допомогти, звертайтесь ще!