Організація робочого місця для інженера-конструктора з інвалідністю 2 групи (ампутація ноги, користування протезом) потребує індивідуального підходу, забезпечення безпечного і комфортного доступу як до офісу, так і до виробничих приміщень,.

Для цього потрібно:

1. Отримати медичні рекомендації. Запросіть у працівника індивідуальну програму реабілітації (ІПР), видану МСЕК (медико-соціальна експертна комісія). У ній будуть вказані обмеження та рекомендації щодо умов праці, допустимого навантаження, пересування тощо. ІПР є обов’язковим документом для роботодавця при облаштуванні робочого місця особи з інвалідністю.
2. Оцінити поточне робоче місце та умови праці. Перевірте, чи відповідає офіс таким вимогам:
Безбар'єрний доступ до приміщення (пандуси, ліфти, широкі двері).
Наявність доступного туалету.
Можливість регулювання висоти робочого столу/крісло з опорою.
Достатній простір для безпечного пересування з протезом.
Для виробництва: чи безпечно йому там пересуватись, чи є необхідність у супроводі або допоміжному засобі (наприклад, поручні, спецодяг, доступна зона огляду тощо).
3. Адаптація робочого місця. Виходячи з ІПР і попередньої оцінки, зробіть необхідні зміни:

Обладнайте зручне робоче місце в офісі:
Ергономічний стілець з упором.
Можливо — регульований стіл.
Якщо є проблеми з довгим сидінням — дозволити працювати частково стоячи.
Забезпечте безпечне пересування територією підприємства:
Наявність поручнів, рівного покриття, відсутність високих порогів.
За потреби — виділити паркувальне місце поруч із входом.
За можливості — дозволити часткову віддалену роботу, якщо це не заважає виконанню обов’язків.
4. Провести інструктаж та консультації. Організуйте інструктаж з охорони праці, з урахуванням інвалідності.
За потреби — консультуйтесь з фахівцем з ергономіки або представниками Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
5. Повідомити Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю. За потреби — подати інформацію про працевлаштування особи з інвалідністю. Якщо робоче місце вимагає спеціального оснащення — можна звернутись до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю для участі в програмах підтримки.
6. Внести зміни у посадові інструкції (якщо потрібно). Якщо через особливості стану здоров’я працівник не може виконувати окремі фізичні функції (наприклад, пересування на великі відстані територією виробництва), посадові обов’язки можуть бути адаптовані.

Раді допомогти, звертайтесь ще!