Порядок поновлення на роботі після призупинення: важливі деталі

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану чи до завершення строку, визначеного у наказі про призупинення, роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за 14 календарних днів до поновлення повідомити працівника про необхідність стати до роботи (абзац п’ятий частини першої статті 13 Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47)

Ініціювати скасування можуть як роботодавець, так і працівник, якщо:

роботодавець вважає, що обставини, які унеможливлювали виконання роботи, більше не існують;

працівник має змогу та бажання повернутися до виконання трудових обов’язків.

Якщо ініціатор — роботодавець

Крок 1: Оцінити підстави

Перевірити, чи дійсно усунено обставини, які перешкоджали роботі (відновлення виробництва, доступ до робочого місця, безпекові умови тощо).

Крок 2: Повідомити працівника

Надіслати письмове повідомлення не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати відновлення дії трудового договору.

У повідомленні вказується дата скасування призупинення, посада працівника, дата виходу на роботу.

Крок 3: Видати наказ. Після завершення 14-денного строку видається наказ про скасування призупинення дії трудового договору, який є підставою для відновлення роботи.

Якщо ініціатор — працівник

Крок 1: Подати заяву. Працівник подає письмову заяву до роботодавця з проханням поновити дію трудового договору та допустити його до роботи.

Крок 2: Оцінка роботодавцем. Роботодавець має право відмовити, якщо обставини, що стали підставою для призупинення, все ще існують. Якщо ж таких немає — розглядає можливість повернення працівника.

Крок 3: Наказ про скасування призупинення. У разі позитивного рішення видається відповідний наказ із визначеною датою поновлення роботи.

Щодо медичного огляду, то питання його проходження вирішується після поновлення працівника на роботі. Якщо за посадою передбачено обов’язковий медогляд і термін його дії минув — працівник має пройти його відповідно до вимог чинного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!