Якщо в посадовій інструкції працівника, який буде тимчасово виконувати обов'язки директора зазначено цей обов'язок (виконання обов'язків директора на період його тимчасової відсутності), то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

Якщо обов'язки делегуються на підставі наказу, то це передбачає встановлення доплати.

Відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!