Правомірність наявності двох начальників в одному відділі збуту
Чи допускається існування двох посад з однаковою назвою "начальник одного й того самого відділу", якщо не передбачено поділу за напрямками (наприклад, внутрішній та зовнішній ринки)?
Які ризики може нести така структура при перевірках ? Якщо вище написане є неправомірним, чи достатньо мати 2-х начальників, але з різними посадовими інструкціями, з різним функціоналом?
У загальному випадку така ситуація є сумнівною з точки зору організаційної логіки, якщо:
у структурі існує лише один відділ збуту (тобто не передбачено окремих підрозділів або секторів);
немає офіційного поділу за напрямками (наприклад, внутрішній/зовнішній ринок, регіони, сегменти клієнтів тощо);
посадові обов’язки повністю дублюються, без чіткого розмежування функціоналу.
Посада «начальник відділу» за своєю природою є керівною та одиничною, тобто передбачає єдину відповідальну особу за діяльність конкретного структурного підрозділу.
Отже, якщо у вас функціонує лише один відділ збуту, логічно і правомірно мати одного начальника — це відповідає принципам управління, підзвітності та організаційної структури.
Законодавство не забороняє наявність кількох посад з однаковою назвою, однак вони мають відповідати фактичній структурі підприємства та бути обґрунтованими. Водночас, згідно з п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик посад працівників (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23, дублювання у роботі працівників не допускається.
Крім того, під час перевірок Держпраці така організація може бути розцінена як:
невиправдане дублювання керівних функцій;
ознаки фіктивної зайнятості;
штучне завищення фонду оплати праці;
порушення принципів організаційної побудови структури підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


