У загальному випадку така ситуація є сумнівною з точки зору організаційної логіки, якщо:

у структурі існує лише один відділ збуту (тобто не передбачено окремих підрозділів або секторів);

немає офіційного поділу за напрямками (наприклад, внутрішній/зовнішній ринок, регіони, сегменти клієнтів тощо);

посадові обов’язки повністю дублюються, без чіткого розмежування функціоналу.

Посада «начальник відділу» за своєю природою є керівною та одиничною, тобто передбачає єдину відповідальну особу за діяльність конкретного структурного підрозділу.

Отже, якщо у вас функціонує лише один відділ збуту, логічно і правомірно мати одного начальника — це відповідає принципам управління, підзвітності та організаційної структури.

Законодавство не забороняє наявність кількох посад з однаковою назвою, однак вони мають відповідати фактичній структурі підприємства та бути обґрунтованими. Водночас, згідно з п. 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик посад працівників (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23, дублювання у роботі працівників не допускається.

Крім того, під час перевірок Держпраці така організація може бути розцінена як:

невиправдане дублювання керівних функцій;

ознаки фіктивної зайнятості;

штучне завищення фонду оплати праці;

порушення принципів організаційної побудови структури підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!