Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Питання щодо інвалідності та документів: роз'яснення та рекомендації
Питання №1: 2 гр. інвалідності тепер рахуємо до 06.08.2025, згідно з Витягом? А з 07.08.2025 по 06.08.2027 - 3 гр. інвалідності? Я все вірно розумію?
Питання № 2: Рекомендації, які є частиною ІПР особи з інвалідністю: додаються до витягу з рішення (п.18 Витягу).
Працівниця надала Витяг (5 сторінок, 19 пунктів). Скрізь пишуть, що ІПР беде у складі Витягу. Але його фактично немає, лише згадка у п.18. Чи цього достатньо?
1) Так, Ви все правильно зрозуміли.
2) Так, цього достатньо.
1) Як статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, так і група інвалідності змінюється з дня встановлення нової групи – тож Ви правильно вирішили, що Ваша працівниця мала ІІ групу інвалідності по 06.08.2025 р. включно, а з 07.08.2025 р. вважається вже особою з ІІІ групою інвалідності. Зважаючи на те, що відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) для осіб з інвалідністю ІІ та ІІІ групи встановлено продовжену щорічну відпустку різної тривалості, то за поточний робочий рік її доведеться розрахувати двома частинами – з початку робочого року працівниці до 06.08.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 30 днів, та з 07.08.2025 р. до закінчення робочого року працівниці виходячи з тривалості відпустки у 26 днів. Підсумок обох результатів буде тривалістю щорічної відпустки працівниці, яка належить їй за поточний робочий рік.
2) Індивідуальна програма реабілітації для особи з інвалідністю є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю ані надання індивідуальної програми реабілітації, ані її оновлення – це особиста справа працівника й факт оновлення чи неоновлення ІПР не впливатиме на Ваші відносини (працівниця все одно вважатиметься особою з інвалідністю, матиме право на щорічну відпустку продовженої тривалості, входитиме до нормативу осіб з інвалідністю та Ви зможете нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
