1) Так, Ви все правильно зрозуміли.

2) Так, цього достатньо.

1) Як статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, так і група інвалідності змінюється з дня встановлення нової групи – тож Ви правильно вирішили, що Ваша працівниця мала ІІ групу інвалідності по 06.08.2025 р. включно, а з 07.08.2025 р. вважається вже особою з ІІІ групою інвалідності. Зважаючи на те, що відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) для осіб з інвалідністю ІІ та ІІІ групи встановлено продовжену щорічну відпустку різної тривалості, то за поточний робочий рік її доведеться розрахувати двома частинами – з початку робочого року працівниці до 06.08.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 30 днів, та з 07.08.2025 р. до закінчення робочого року працівниці виходячи з тривалості відпустки у 26 днів. Підсумок обох результатів буде тривалістю щорічної відпустки працівниці, яка належить їй за поточний робочий рік.

2) Індивідуальна програма реабілітації для особи з інвалідністю є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю ані надання індивідуальної програми реабілітації, ані її оновлення – це особиста справа працівника й факт оновлення чи неоновлення ІПР не впливатиме на Ваші відносини (працівниця все одно вважатиметься особою з інвалідністю, матиме право на щорічну відпустку продовженої тривалості, входитиме до нормативу осіб з інвалідністю та Ви зможете нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!