Визначення відпустки для внутрішнього сумісника в компанії

Добрий день. У нас з 17.07. є внутрішній сумісник - на основній посаді 6 годин, сумісництво другої посади 2 години на день, загалом повний робочий день. Якщо по основній посаді він іде в відпустку по графіку відпусток, то я табелюю йому тільки 2 години сумісництва. Тобто, по другій посаді він піде в відпустку на умовах абзацу 6 ст.10 закону "Про відпустки" - після 6 місяців непреривної роботи з дати прийняття на цю посаду, вірно я розумію? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.08.2025 | 17:23

Очікує відповідь

Ні, сумісник має право на відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи згідно п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», тобто до до збігу шестимісячного терміну роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87

Наразі законодавство не зобов’язує сумісників використовувати щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Сумісник може, наприклад: за основною посадою перебувати у відпустці, а за сумісництвом — вийти на роботу чи навпаки; на різницю днів у відпустках, наприклад, за основною посадою тривалість більша, то може оформити за сумісництвом відпустку без збереження зарплати до закінчення відпустки за основною посадою згідно п. 14 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Може взяти меншої тривалості ніж за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату