Кожен такий невихід слід актувати і зʼясовувати причину відсутності, до пояснення табелюємо «НЗ», коли отримаємо пояснення, роботодавець має вирішити, чи поважна причина відсутності, чи прогул.

На підставі пояснення потрібно видати наказ і внести зміни в табель обліку робочого часу, зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною . Якщо роботодавець визнає причину відсутності поважною, в табелі позначку ставимо «І» - інші причини неявок. Якщо робтодавець визнає причину відсутності прогулом, ставимо в табелі позначку «ПР», якщо ставимо позначку прогул, це не означає, що потрібно звільняти саме за прогул, це право, а не обов'язок роботодавця. Кількість прогулів немає значення, вже після одного навіть прогулу роботодавець має право звільнити, але якщо він вирішує залишити таких працівниць, це його право, немає обовʼязку звільняти.

Якщо роботодавець вирішить звільнити за прогул, процедуру звільнення зі зразками документів описано в статті - https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!